Contrat CDI —
modèle gratuit en 15 minutes
Un assistant guidé qui produit les 13 articles standards d'un contrat à durée indéterminée : poste, rémunération, période d'essai, convention collective, protection sociale. Aperçu en direct, téléchargement PDF immédiat.
Conforme au Code du travail
Clauses standards rédigées selon les articles L. 1221-1 et suivants, incluant les mentions obligatoires de l'article L. 1221-5-1 (Directive UE 2019/1152).
Tous statuts : non-cadre, AM, cadre
Gère les trois catégories avec les durées de période d'essai applicables (2, 3 ou 4 mois) et le forfait jours pour les cadres.
Prêt à signer en 15 minutes
Assistant guidé en 6 étapes, aperçu en direct des 13 articles, PDF téléchargeable prêt à remettre au salarié.
Qu'est-ce qu'un CDI ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail en France (Art. L. 1221-2 du Code du travail). Il n'a pas de date de fin prédéfinie et peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.
Le CDI est le contrat le plus utilisé en France : environ 85 % des salariés du secteur privé sont en CDI (données DARES). Sa rupture obéit à une procédure strictement encadrée par le Code du travail : démission, licenciement pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle (Art. L. 1237-11 et suivants).
Depuis la transposition de la Directive européenne 2019/1152 par l'article L. 1221-5-1, l'employeur doit fournir au salarié un document écrit précisant les éléments essentiels de la relation de travail dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche.
Les 13 articles standards d'un CDI
Période d'essai : durées maximales
| Statut | Initiale | Renouvelable (max) | Référence légale |
|---|---|---|---|
| Ouvriers et employés (non-cadres) | 2 mois | 4 mois | L. 1221-19 1° |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 6 mois | L. 1221-19 2° |
| Cadres | 4 mois | 8 mois | L. 1221-19 3° |
Le renouvellement est subordonné à une convention collective étendue l'autorisant et à l'accord écrit du salarié (Art. L. 1221-21).
CDI vs CDD : comparaison rapide
| Critère | CDI | CDD |
|---|---|---|
| Forme | Droit commun (Art. L. 1221-2) | Exception, motif obligatoire (Art. L. 1242-1) |
| Écrit obligatoire | Non (sauf temps partiel) | Oui (sous peine de requalification) |
| Durée | Indéterminée | 2 ans maximum (18 mois souvent) |
| Rupture | Procédure encadrée | Fin de terme ou rupture anticipée limitée |
| Prime de précarité | Non applicable | 10 % du salaire brut en fin de contrat |
| Période d'essai | Max 2/3/4 mois selon statut | 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines (< 6 mois) ou 1 mois (> 6 mois) |
Processus en 6 étapes
- 1
Renseigner l'employeur
Dénomination, forme juridique, siège social, SIREN et code APE. Identifiez le représentant habilité à signer.
- 2
Identifier le salarié
État civil complet : civilité, prénom, nom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse et numéro de sécurité sociale.
- 3
Définir le poste
Intitulé, description des missions, statut (non-cadre / AM / cadre), classification, date d'embauche, lieu de travail et durée hebdomadaire.
- 4
Fixer la rémunération
Salaire brut mensuel et annuel, fréquence de paiement, primes variables, avantages en nature.
- 5
Ajouter les clauses
Convention collective (IDCC), période d'essai, caisses de retraite et prévoyance, clauses optionnelles (non-concurrence, mobilité).
- 6
Signer et télécharger
Signez le contrat (employeur + salarié), téléchargez le PDF, remettez-le au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche.
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Questions fréquentes
Tarif unique, tout inclus
€0.49 pour 3 jours d'essai
- Rédaction guidée CDI + CDD
- Aperçu en direct
- PDF téléchargeable
- Tous les modèles juridiques (statuts, NDA, quittance, bail, etc.)
- Éditeur PDF complet
- Stockage cloud
- Pas d'engagement
Références légales
- Art. L. 1221-1 — Définition du contrat de travail, conditions de formation.
- Art. L. 1221-2 — Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail.
- Art. L. 1221-5-1 — Information obligatoire du salarié (transposition Directive UE 2019/1152).
- Art. L. 1221-19 à L. 1221-25 — Durée, renouvellement et rupture de la période d'essai.
- Art. L. 1231-1 et suivants — Modalités de rupture du CDI.
- Art. L. 1237-11 et suivants — Rupture conventionnelle.
- Art. L. 3141-3 — Droit aux congés payés (2,5 jours ouvrables par mois).
- Art. L. 3231-2 — SMIC et minimum conventionnel.
- Art. R. 4624-10 — Visite d'information et de prévention à l'embauche.
- Art. Cass. soc. 10 juillet 2002 — Conditions de validité de la clause de non-concurrence.
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